HR

Нейросеть пишет вакансии: описание должности за минуты

Нейросеть пишет вакансии за минуты: из короткой вводной она собирает полное описание должности с задачами, требованиями и условиями. Текст можно адаптировать под тон бренда, проверить на дискриминационные формулировки и переписать под разные площадки. Финальное решение всегда остаётся за рекрутером — ИИ ускоряет рутину, но не заменяет проверку человеком.

Нейросеть для подбора персонала

Нейросеть для подбора персонала снимает с рекрутера рутину: пишет вакансию, читает резюме, ранжирует кандидатов и готовит вопросы к интервью. Но резюме — это персональные данные, и по 152-ФЗ их нельзя бесконтрольно отправлять во внешние сервисы. Разбираем, какие этапы рекрутинга реально ускоряет ИИ и как при этом не нарушить закон и не передать решение алгоритму.

Анализ выгрузки 1С:ЗУП нейросетью

Анализ 1С:ЗУП нейросетью помогает кадровой и расчётной службе быстро сводить выгрузки, искать отклонения в ФОТ и отвечать на вопросы по таблицам обычным языком. Но зарплатные и кадровые данные — это персональные данные сотрудников, которые нельзя передавать в облачный чат. В этой статье разберём, какие выгрузки из 1С:ЗУП можно анализировать, как это делает ИИ и как организовать работу локально и с обезличиванием.

Скрининг резюме нейросетью: как отобрать 30 кандидатов за 15 минут

Тридцать резюме на одну вакансию — это три часа ручного чтения, к концу которого глаз замыливается, а первые кандидаты уже забыты. Нейросеть может прочитать их все за минуты и выдать ранжированный шорт-лист. Проблема одна: резюме нельзя просто загрузить в ChatGPT — это персональные данные и 152-ФЗ. Разбираем, как сделать скрининг резюме нейросетью быстро и при этом законно.

Нейросеть для HR: как ИИ ускоряет подбор, кадровый учёт и аналитику

ИИ-агент забирает у HR-специалиста механику: читает десятки резюме, готовит черновик оффера и трудового договора по шаблону компании, сводит данные из опроса сотрудников и собирает кадровую отчётность из выгрузок. Разбираем пять задач, где нейросеть для HR реально экономит часы, и почему персональные данные кандидатов — главная зона риска, которую нельзя игнорировать.